In het bedrijfsleven zijn persoonlijk ontwikkelplannen (pop’s) en beoordelingscycli heel normaal. Elk jaar worden weer mooie ontwikkel- en leerdoelen vastgesteld waar je je tanden in kan zetten en die gericht zijn op je professionele ontwikkeling, je ambities en je next step in je carrière.Wie, net als ik, als zelfstandige werkt, is vooral druk met de business en het ondernemen. Voor bewust leren en ontwikkelen gunnen we onszelf niet altijd de tijd en de investering. En daar zijn ook allemaal plausibele argumenten voor te noemen. In de praktijk blijkt leren en ontwikkelen vaak de beste investering te zijn die je in jezelf kan doen. Je verhoogt namelijk de kwaliteit van je dienstverlening en daarmee ook je eigen marktwaarde.
Gericht ontwikkelen
Als zp-er ken ik maar al te goed de verleiding om je vooral vakinhoudelijk te ontwikkelen. Niet in de laatste plaats omdat mijn eigen interesse daar ligt. Daar is op zich niets mis mee, want je moet wel bij blijven in je vak. En vaak is vakkennis vergroten ook verplicht als je bij een beroepsvereniging aangesloten bent. Maar, nog meer vakkennis leidt niet altijd tot een next step in ondernemerschap en soorten opdrachten. Juist de skills die je als ondernemer en professional meer volwassen maken blijken voor die sprong te zorgen. Voor mij waren dat bijvoorbeeld competenties als besluitvaardigheid en knopen doorhakken en daar ook de verantwoordelijkheid voor nemen. Maar ook lef hebben en kwetsbaar kunnen zijn als externe deskundige, (met de overtuiging dat je als externe juist altijd alles moet weten…), leiderschap ontwikkelen en tonen, binnen verschillende lagen van een organisatie kunnen opereren.
Op koers
Wat mij helpt bij m’n eigen professionele ontwikkeling, is regelmatig stilstaan of ik nog wel op koers lig. Van te voren heb ik de richting natuurlijk wel bepaald. Voor mezelf breng ik in kaart wat ik dat jaar wil leren en hoe ik dat ga doen. Waar wil ik als professional naar toe groeien? Wat wil ik eind van het jaar verbeterd hebben of in gegroeid zijn? Welke vaardigheden en ervaring heb ik nodig om een volgende stap te kunnen maken? Dat zijn wel enkele kernvragen. Vaak heeft mijn leer- of ontwikkeldoel een bepaald thema. Een themawoord of een beeld, helpt me om de focus te houden en dat neem ik ook altijd mee in mijn jaarplan.
Bewust
Juist door hier zo’n bewuste actie van te maken, kan je je eigen leerinterventies ook gerichter en effectiever inzetten en plannen. Het mooie is dat als je dit integreert in je dagelijks werk, je je eigen ontwikkeling ook goed kan volgen. En niet alleen volgen, maar ook kan toepassen, aantoonbaar kan maken en …. uiteindelijk kan verzilveren.
Snelle start en slim leren
Wie aan leren denkt, heeft vaak de associatie met dure en tijdrovende opleidingen. Al of niet terug in de schoolbanken. Kan ook, is ook prima. Maar het kan ook anders. Als zelfstandige ben je toch al gewend om veel zaken zelf te organiseren. Dus waarom niet je eigen leerlijn. Geweldige en effectieve leerinterventies zijn bijvoorbeeld:
Zelfreflectie – goed, eerlijk en als het kan van een afstandje kijken naar wat je doet en gedaan hebt. Wat gaat goed, wat kan beter? Waarom? Waar kan je voortaan beter op letten? Welke signalen waarschuwen je daarvoor? Etc.
Feedback – vraag aan je opdrachtgever, relaties, collega’s regelmatig feedback. En niet zomaar feedback. Ga van te voren na waar je feedback op wilt hebben en van wie. Wie helpt je verder?
Follow – volg je rolmodel eens een tijdje. Wat doet hij/zij wat jij ook zo zou willen doen? Bestudeer deze persoon eens goed. Wat kan je van hem/haar leren?
Mentor – zoek een mentor, coach of iemand om mee te sparren of intervisie mee te doen. Iemand bij wie je je veilig voelt en waar je mee kan oefenen.
DOE! – ga het vooral ook doen, experimenteer en improviseer. Doen is het nieuwe denken, hoor ik nu vaak.
Mindset – zie jezelf ook als een lerende professional. Je bent nooit uitgeleerd en dat is maar goed ook. Zo blijf je interessant voor de markt en houd je jezelf actueel.
Comments are closed.