Archive | Geen categorie

I love blended

E-learning en webinars zijn hot. Het lijken wel toverwoorden. Elke dag kan je wel een serie webinars volgen of een e-learning doen. Een super uitvinding. Eentje die ook helemaal past in deze tijd van plaats- en tijd onafhankelijk leren en werken, snel, mobile devices en interactief. En ze leveren ook zeker een positieve bijdrage aan […]

Lees verder...

6 sleutels voor meer plezier in je werk

Zo krijg je weer meer plezier in je werk! 6 sleutels voor jou. Bij bosjes. Bij bosjes vallen medewerkers nu om lijkt wel. Meer dan voorheen hoor ik zuchten, steunen, kreunen op de werkvloer. Moe van veranderingen, onzekerheid, reorganisaties, onduidelijkheid, etc. Met korte lontjes en veel afreageren tot gevolg. De werkdruk is ongekend hoog en […]

Lees verder...

7 redenen waarom lerende organisaties de beste werkgevers zijn

In 2015 zijn leermogelijkheden niet langer ‘slechts’ waardevolle arbeidsvoorwaarden als het gaat over goed werkgeverschap. Het is een voorwaarde geworden voor bedrijfseconomisch succes. Leren draagt namelijk niet alleen bij aan de groei van organisaties; het voortbestaan van bedrijven stoelt op hun leerklimaat. Hieronder volgen 7 redenen waarom lerende organisaties de beste werkgevers zijn. De wereld […]

Lees verder...

Hoe actueel is jouw kennis over 5 jaar?

Slim leren voor zp-ers Misschien ben je nu een succesvol ondernemer. Je product of dienst sluit naadloos aan op de markt en de vraag. Je doet wat je leuk vindt  en waar je nu goed in bent. Wat een bevoorrechte positie heb je! je bent expert op je vakgebied. Maar voor hoe lang?? Vandaag ben […]

Lees verder...

Persoonlijk ondernemerschap belangrijke succesfactor HNW

Vergroten van persoonlijk ondernemerschap belangrijke succesfactor bij implementatie HNW Het Nieuwe Werken is meer dan flexibel, tijd- en plaatsonafhankelijk werken. HNW of liever gezegd het vernieuwde werken doet een stevig appèl op vaardigheden en competenties van managers en medewerkers. Naast de Bricks en Bites is Behavior dan ook een van de belangrijkste pijlers aan het […]

Lees verder...